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Maestría en Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

Objetivo General

Formar maestros expertos en fortalecer las funciones de recursos humanos mediante conocimientos especializados de vanguardia. con capacidad para brindar asesoría y consultoría al sector público y privado para fortalecer las prácticas en la gestión del talento humano acorde con los ambientes laborales de la actualidad.

Perfil de Ingreso

El aspirante a cursar esta maestría deberá contar con licenciatura preferentemente en administración u otra rama afín al campo de estudios del programa.

  • Interés por la administración de recursos humanos
  • Experiencia para trabajo en equipo.
  • Lectura y comprensión de textos de análisis.
  • Elaboración de resúmenes analíticos de documentos (reportes de investigación, documentos oficiales, reportes estadísticos).
  • Desempeño ético en el trabajo.
  • Disposición para el desarrollo de habilidades y actitudes para la autoformación.
  • Conocimientos fundamentales de administración.
  • Capacidad de servicio
Perfil de Egresado

Al finalizar los estudios el maestrante podrá:

  • Los procesos y contingencias a las que está sujeta la organización y su influencia en la dirección y gestión de recursos humanos.
  • Las especificidades de los diversos entornos internacionales en el diseño y adaptación de las actuaciones de la dirección y gestión de recursos humanos.
  • Conocerá los enfoques y corrientes más innovadores sobre las buenas prácticas gerenciales.
  • Formulará y aplicará evaluaciones de desempeño.
  • Conocerá la teoría de la administración de capital humano.
  • Conocerá el origen, desarrollo y evolución de la arh.
  • Adquirirá conocimientos sobre la gestión y la negociación.
  • Utilizará estrategias para aplicarlas a la toma de decisiones de gobierno.
  • Conocerá los fundamentos, las técnicas y los procesos que deben estar presentes en la gestión, el diseño y la ejecución de políticas organizacionales.

Programa de Estudios

  • Proceso Administrativo.
  • Planeación Estratégica.
  • Introducción a la Administración de Recursos Humanos.
  • Ética y Responsabilidad Social en las Organizaciones.
  • Gestión Laboral del Capital Humano.
  • Comportamiento Organizacional.
  • Desarrollo y Gestión de Talento.
  • Coaching Empresarial.
  • Marco Legal de las Relaciones Laborales en México.
  • Habilidades Directivas.
  • Seminario de Comunicación Acertiva.
  • Negociación y Manejo de Conflictos.
  • Gestión de Calidad.
  • Gestión de Equipos de Trabajo y Evaluación de Proyectos.
  • Gestión de Internacional de Personal.
  • Seminario de Investigación.

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